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Wo die Probleme aber auch die größten Chancen liegen
Die jährlich in der Bundesrepublik durchgeführte Gallup-Studie macht deutlich, welchen Nutzen eine Firma von motivierten und engagierten Mitarbeitern
haben könnte.
Mitarbeiter, die hochproduktiv für ihre Firma arbeiten, befinden sich dem
Bericht zufolge jedoch in der Minderheit. Von 16 Prozent sank
im Jahr
2006 der Anteil der engagierten Mitarbeiter sogar auf 13 Prozent.
Und 19 Prozent verspüren laut Umfrage keinerlei emotionale Bindung zu
ihrem Unternehmen.
Bessere Kontakte zu Kunden, Kollegen und Vorgesetzten
Und genau hier liegt die Stärke der Königsteiner Dialogseminare. Die
bewährten Trainingsseminare fördern den Unternehmenserfolg dort, wo er seinen Ursprung hat: in
der Kompetenz, in der Kreativität und in der Einsatzbereitschaft von Führungskräften
und Mitarbeitern.
Die Absolventen der Königsteiner Akademie lernen,
wie sie auch in kritischen Situationen den Überblick behalten. Sie erfahren wie
man Kundenkontakte erfreulich gestaltet und mit Reklamationen und
Kritik konstruktiv umgeht. Dies sichert nicht nur den Erfolg des Unternehmens sondern auch den eigenen Arbeitsplatz.
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Und das schreibt die
Presse über uns
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FOCUS
berichtet: Die Universität
Tübingen hat exklusiv für Focus
ca. 500 Institute überprüft: "Die
Königsteiner Akademie zählt zu
den 25 Anbietern, die sich durch
moderne Lehrmethoden und
seriöses Training auszeichnen." |
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Die FAZ
schreibt in ihrem Strategie-
brief: "Die Königsteiner Akademie
ist sicherlich eine der besten
Adressen auf diesem Gebiet und
bietet dazu ein unschlagbares
Preis-Leistungs-Verhältnis." |
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FINANCIAL
TIMES DEUTSCHLAND:
"Wilhelm Engels Strategie ist
'Lernen durch Erleben'. Was er
vermitteln will, lässt er
ausprobieren, diskutieren,
erfühlen und oft auch erlachen." |
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Das Weiterbildungsmagazin
"Managerseminare" hat die Königsteiner
Akademie 2011 als eines der besten Adressen in ihr
Weiterbildungs-Web gewählt.
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